Entscheidet man sich dafür, als Arbeitgeber keinen Beitrag zur monatlichen Gebühr zu leisten, werden diese Kosten zu 100 % vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin abgezogen. Das bedeutet, dass der "neue" Bruttolohn gesenkt wird, worauf dann Steuern gezahlt werden. So spart der Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin je nach persönlichen Verhältnissen bis zu 40 % an Steuern. Darüber hinaus spart man als Arbeitgeber auch bei den Sozialkosten.